1、專業團隊：建筑勞務公司的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上 市企業、民營企業高管和業界精英、或人力資源、心理學，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。

　　2、豐富的資源：強大的數據庫支持，擁有十幾萬候選人簡歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發，以比較快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，快捷。

　　3、職業操守：嚴格恪守職業道德，遵守行業規范，不虛假包裝人選，不會為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益

　　4、豐富的實操經驗， 十余例成功案例，長期經驗積累。強大的有著數十年專業的售后服務扶持體系：各門店只管接客戶簽單，配對安排見面和后期服務由總部承擔，讓你銷售不操心工作。

　　5、專業的團隊十余位擁有10余年生產制造領域管理經驗顧問數十位擁有10余年人力資源領域管理經驗顧問近百位擁有5年以上現場操作經驗的一線管理人員 。指定區域的品牌經營權，獲得超值的品牌效應，扶持創業者的利益。

　　6、系統集成能力為客戶提供“一站式”集成服務，成為客戶信賴的生產作業大管家。　定期由市場督導員對賣場進行整改提高單店經營業績，提升的品牌形象和顧客滿意度。

　　7、部分合作企業。提供店面裝修設計及裝修成本參考與預算；分公司執照注冊、報稅等讓你省心省力；定期由市場督導員對賣場進行整改提高單店經營業績，提升的品牌形象和顧客滿意度。

　　1、初步意向：建筑勞務公司與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。

　　2、委托招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委托書》，詳細描述對所需人員的具體要求。

　　3、費用協商：雙方根據《招聘委托書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用。

　　4、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式招聘委托合同。 。

　　5、立項操作：一旦雙方確認方向，建筑勞務公司將開始專業、系統的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，并提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。

　　6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。 。

　　7、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是別職位的訂單，建筑勞務公司將與客戶保持密切聯系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。

　　8、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商，解決在此過程中產生的其他一些問題。

　　9、費用支付：客戶按照合同規定支付委托招聘費用。候選人簽訂錄用通知書并到位上崗后，建筑勞務公司將繼續關注雙方的磨合進展，隨時愿意提供必要的咨詢。

　　10、后續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被說明不符合客戶要求，建筑勞務公司將繼續免費推薦合適人選，直到客戶滿意。

　　1、本人及家人身體健康，建筑勞務公司加盟商有從事本行業的熱情和熱情；

　　2、認可并接受建筑勞務公司的經營理念和模式，有志于創業加盟的人；

　　3、提供全法身分證，以便建筑勞務公司加盟總部建立真實的檔案；

　　4、執行和遵守建筑勞務公司的各項經營體系；

　　5、建筑勞務公司加盟商是具有獨立法人資格或經濟實力較強的自然人；

　　6、具有合格的合作意識、合格的商業信譽；

　　7、建筑勞務公司加盟商能夠全身心投入到經營中，且具備一定的市場敏感度；

　　8、具有投身行業自信（擁有行業經營者成尤佳）；