??? 在，加盟連鎖企業運營的成功往往跟管理者的思想是分不開的。就好像海爾的領導人張瑞敏，任正非之于華為，柳傳志之于聯想，他們富于思考，精力旺盛，能夠不斷創立并完善新的管理思想和經營理念。同時，在的企業中也往往能夠找到一個一人之下、萬人之上的人物，將這些思想落實到公司的每一個角落，履行著一個“執行”官的角色。
　　而這些“執行”官通常善于在執行中不拘一格，能夠及時發現問題，并解決這些問題，或許更合適稱呼他們為主“執行創立官”。企業家在獲得創立的靈感后，他們進行實際的執行，而同時“執行創立官”又能夠在執行中找到創立的靈感，并應用到執行中。
　　至于為什么不稱其為“創立執行官”，因為他們大都在執行中總結出一些思想和流程的創立，雖然不一定達到理想的程度，但在當時的人、事、地、時、物，可能是務實的做法，因此叫他們“執行創立官”。
　　很難想像如果沒有楊綿綿的海爾，張瑞敏的管理思想是否可以得到堅定地執行，海爾還會不會有今天的成績。在海爾，楊綿綿必須要讓張瑞敏的管理思想落實到公司的各個部門。楊綿綿說過，人有三商——智商、情商和韌商，韌商難達到。而執行的創立能力也是一種管理天賦，需要很強的韌商，需要在不斷的失敗和受挫中尋找到新的前行方向的勇氣。楊綿綿正是執行中的創立幫助張瑞敏建造了海爾的白色家電王國。