民辦幼兒園：這樣管理做，管理不用愁
作為幼兒園的管理者，不僅僅是一項工作，更是一種藝術，一門科學。只有身在其位才能感受到這項工作的重要性和專業性。園長的角色是多元的，在處理各項事務時有著不同能力的差異，隨著幼兒園改革等因素的變化，幼兒園的園長職責內涵與外延也發生了變化，園長的職責范圍也越來越大，對園長能力要求越來越多，需求也越來越復雜。
在園長行使其職責的過程中，對人員的管理存在的問題常常會令園長手足無措，力不從心。例如：新人的專業技能若不能順利完成工作，心理壓力的導致失誤百出或不辭而別；老教師工作缺乏熱情，高薪也難留有能力的教師，導致頻繁跳槽；教研工作及家長工作的難度導致教師情緒波動或熱情不足等，繼而引發生源不穩，財務供給不足的諸多方面的連鎖反應，會讓園長常處于兩難之地而無奈。俗話說：孤軍難奮戰。光靠領導層和園長沒有人去落實執行，再怎么好的規劃，目標都是紙上談兵，看來，管理者需要先管理好屬下人員，對人的管理是至關重要的，一切工作都應建立在先管理人員自覺性，能夠主動積極工作的基礎上，才能執行和完成計劃目標。
所以，管理好人員的思想，規范好人員行為，管理好人的需求心理，是園長園務工作順利開展的首要工作。很多園長為此發愁，別擔心，加盟跨世紀，跨世紀的管理模式，為您解決幼兒園發展的時間久問題。
跨世紀采用跨國公司所用的管理模式，這種模式讓我們的每一位老師都能夠得到全面的知識，也能讓她們的能力得到很大的發揮。
1、班級管理藝術：針對孩子，幼兒園老師及孩子家長開展不同的管理方式，具體到和家長的溝通方式及說話技巧。
2、管理制度：大到幼兒園各項制度規范的確立，安全事故的具體處理指導方式，小到跟家長的日常短信交流，跨世紀都會為加盟園提供細致的的方案。
3、星級老師考核模式：跨世紀的星級老師考核模式讓老師們的工作熱情明顯高漲，也能很快的提升她們自身的能力，服從管理并積極完成日常工作，提升老師們的素質。
此外，跨世紀還能幫助加盟園的解決教師的流動問題，任何一個崗位的人員外出或者有事不在的情況下，隨便的抽出一位都能夠頂替上去，使幼兒園在任何情況下都能夠正常的進行。
所以，你還在為你的幼兒園管理發愁嗎？你還在說因為你工作忙疏忽了對幼兒園的管理而使幼兒園沒有得到很好的發展嗎？加盟跨世紀，我們的管理系統立竿見影，幫你合格的管理好幼兒園。
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