如何提高培訓的性
??? 在知識經濟時代，知識就是生產力，知識傳播的速度有多快，效益就可以提高多快。
??? 教育營銷，是連鎖加盟的主要銷售手段，然而在實踐中，往往是收效不大，究其原因，有這么幾個：
??? (1)責、權、利、績不對等，總部培訓老師與培訓結果不掛鉤，往往使培訓在短短幾天里是“填鴨”式的。
??? (2)培訓與市場經營脫節，培訓沒有作為推廣項目的一部分來進行，培訓目的模糊、不準確，學員學完就忘掉。
??? (3)違反教育規律，培訓應該遵循“因材施教”、“循序漸進”、“互動教學”的教育規律，往往是“小學一年級學生”與“高中生”同上一堂課，同學一個內容，聽著明白，過后糊涂。
??? (4)培訓老師知識更新問題。
??? 那么，怎么解決上述問題，提出“培訓性”這個培訓工作的宗旨，圍繞著這一宗旨進行一系列的革新措施。
??? 用流程來表示如下：
??? 具體操作辦法：
??? ①用區域管理“目標管理辦法”來確定市場推廣項目，用片區管理辦法中培訓老師的績效考核辦法，使培訓老師與市場掛鉤，使培訓老師對學員產生長期的責任感。
??? ②用“目標管理辦法”中的c、s調查表，落實c、s數量、文化程度、專業培訓情況、公司培訓情況。
??? ③出試卷進行考核，閉卷，區域經理(a)提高/增加考核結果的真實。
??? ④編出初、中、店經理等班次，并列出每班主要要解決的問題，如：初級班學員年齡小、文化低、個性羞澀、無事業的穩定性等問題，在課程設置時，針對問題，加強公司文化“七性五業三階段”中的二業：“職業”、“事業”的講解，使學員從“職業”認識上升到“事業”高度，產生個人認識的職業穩定性。
??? (5)提高授課質量，注意教案的難易針對性、語速、普通話標準。
??? (6)激勵學生，可以用小禮品、證書、獎狀、實物等進行物質激勵，輔以口頭表揚。
??? (7)跟蹤鞏固，培訓后，對于學員要跟蹤鞏固培訓成果，辦法有考核、比賽、實戰。
??? 考核，由分公司老師分片對各單店學員進行考核。
??? 比賽，由分公司組織“手法比賽”，鼓勵先進，鞭策后進。
??? 實戰，結合項目推廣，使學員在實戰中鞏固培訓成果。
??? 綜上所述，結合對美容師流失的分析和對策，從思想上、措施上進行正、負激勵和約束，如“美容師五年創業計劃”，使美容師行為長期化，成為銷售的主力軍。
??? (8)與學生簽訂“培訓合同書”。
??? 培訓合同書的主旨是由a級經理承擔費用（如40優惠），受培訓的美容師必須在網絡工作一年作為對等，如受培訓的美容師在一年內離去，需支付培訓費用，從法律關系上確保美容師的穩定。
??? 教育營銷，是連鎖加盟的主要銷售手段，然而在實踐中，往往是收效不大，究其原因，有這么幾個：
??? (1)責、權、利、績不對等，總部培訓老師與培訓結果不掛鉤，往往使培訓在短短幾天里是“填鴨”式的。
??? (2)培訓與市場經營脫節，培訓沒有作為推廣項目的一部分來進行，培訓目的模糊、不準確，學員學完就忘掉。
??? (3)違反教育規律，培訓應該遵循“因材施教”、“循序漸進”、“互動教學”的教育規律，往往是“小學一年級學生”與“高中生”同上一堂課，同學一個內容，聽著明白，過后糊涂。
??? (4)培訓老師知識更新問題。
??? 那么，怎么解決上述問題，提出“培訓性”這個培訓工作的宗旨，圍繞著這一宗旨進行一系列的革新措施。
??? 用流程來表示如下：
??? 具體操作辦法：
??? ①用區域管理“目標管理辦法”來確定市場推廣項目，用片區管理辦法中培訓老師的績效考核辦法，使培訓老師與市場掛鉤，使培訓老師對學員產生長期的責任感。
??? ②用“目標管理辦法”中的c、s調查表，落實c、s數量、文化程度、專業培訓情況、公司培訓情況。
??? ③出試卷進行考核，閉卷，區域經理(a)提高/增加考核結果的真實。
??? ④編出初、中、店經理等班次，并列出每班主要要解決的問題，如：初級班學員年齡小、文化低、個性羞澀、無事業的穩定性等問題，在課程設置時，針對問題，加強公司文化“七性五業三階段”中的二業：“職業”、“事業”的講解，使學員從“職業”認識上升到“事業”高度，產生個人認識的職業穩定性。
??? (5)提高授課質量，注意教案的難易針對性、語速、普通話標準。
??? (6)激勵學生，可以用小禮品、證書、獎狀、實物等進行物質激勵，輔以口頭表揚。
??? (7)跟蹤鞏固，培訓后，對于學員要跟蹤鞏固培訓成果，辦法有考核、比賽、實戰。
??? 考核，由分公司老師分片對各單店學員進行考核。
??? 比賽，由分公司組織“手法比賽”，鼓勵先進，鞭策后進。
??? 實戰，結合項目推廣，使學員在實戰中鞏固培訓成果。
??? 綜上所述，結合對美容師流失的分析和對策，從思想上、措施上進行正、負激勵和約束，如“美容師五年創業計劃”，使美容師行為長期化，成為銷售的主力軍。
??? (8)與學生簽訂“培訓合同書”。
??? 培訓合同書的主旨是由a級經理承擔費用（如40優惠），受培訓的美容師必須在網絡工作一年作為對等，如受培訓的美容師在一年內離去，需支付培訓費用，從法律關系上確保美容師的穩定。
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