服裝連鎖企業的人力資源主要指的是服裝連鎖經營企業內部勞動力的數量和質量的總和。服裝連鎖經營企業所進行的人力資源管理就是企業為充分調動企業每個員工的積極性，發揮每個員工的很大潛能，實現其很大的自我價值而采取的各種管理活動的總稱。

????1．特許人人力資源管理的職能

????在服裝連鎖經營企業中，總公司和各分店都具有人力資源管理職能，總公司的人力資源管理職能由設在總公司的人力資源管理部門承擔，對整個服裝加盟連鎖經營企業的人力資源進行統一規劃和宏觀管理，主要負責制定服裝連鎖經營企業的人力資源規劃；制定適用于服裝連鎖經營企業全體人力資源的工作制度、獎懲制度、晉升制度等各項人事管理制度；按照統一標準進行人力資源的招聘、培訓、考核、獎懲等管理活動；提高/增加受許店人力資源的合理配備；審批服裝連鎖企業內部各成員店制定的人力資源管理制度；領導和審查各成員店人力資源管理的各項工作等。，

????2．分店人力資源管理的職能

????服裝連鎖經營企業的各成員店的人力資源管理職能由經理承擔，經理的人力資源管理工作必須在總公司的統一領導之下進行，其職權范圍就限于自己的分店。經理的職責以執行特許人的人力資源制度為主，按照其規定的招聘要求和標準，招聘成員店所需的一般員工，在特許人人力資源部門審核后錄用；按總公司規定的統一標準進行成員店一般員工的人事管理，同時報總公司審批；負責本店一般工作人員的調配排班等具體人事安排工作。