近幾年，國家開放二胎政策，多家托管連鎖機構也得到過資本青睞，托管教育行業的春天似乎已經到來。但大家都是同樣的感慨：累，太累！“累、費精力”是很多校長對托管的直接體驗，資本的熱捧和從業者的叫苦不迭讓創業者主深思……“累”成了托管行業里的常態，原因到底在哪里？

1.接送費時費力

托管班的孩子一般年齡比較小，上學放學需要老師去接送。與其他教培業中的其他項目相比，會耗費時間和人力成本。離學校近的機構，老師只需要將孩子帶過來就可以了；但遠一點的機構就需要考慮用車接送。還有一個需要耗費精力的大問題，如何保護接送路上孩子的安全？

2.學員需求參差不齊

同一機構，學生可能年級不同、班級不同，甚至所在的學校也不一樣。當然，老師所留下的課后作業也不一樣，所以，一些剛開始做的托管班，晚輔老師需要提前準備的內容相對來說也是比較多的。

3.家長文化水平不同

家長沒有輔導孩子作業的能力，這里包含兩種情況：

（1）家長文化水平達不到，輔導不了孩子作業（如爺爺奶奶帶的孩子）。

（2）家長文化水平能夠達到，但是孩子調皮或者行為習慣不好，輔導起來比較困難。

4.成績提升需求大

很多家長把孩子送到托管機構來輔導作業，希望孩子能在機構的幫助下能提高成績，但是影響小學生學習成績的因素比較多，不像初高中輔導成績提升那么明顯。因此，家長比較容易產生不滿。

5.老師不夠專業

大多數托管機構成長起來的時間都比較短，雇員起初是家庭成員，戮力同心，做的也不錯。隨著業務范圍的增大，增加了晚間輔導項目，所以很多托管機構會選擇兼職老師或者大學生來做晚間輔導老師，而這類老師流動性大，對輔導內容也沒有很深的研究。

米德優幫您擺脫困境！

貼心的服務、負責的態度對于托管來說是非常重要的，其實托管空間很大，托管班營業額也是沒有問題的。例如：周一到周五午托或晚托，周末做學科培優或素質教育的模式，用托管作為入口把孩子引進來，大量的生源可以成為周末班的招生蓄水池。所以，我們在認真做好托管的基礎上，要利用周末時間開展學科同步的培優課程。

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