藍圖繪就，正當揚帆破浪；重任在肩，更需快馬加鞭，2022正式進入下半年的沖刺階段，我們將在總結過去的基礎上，在后疫情時代抓住新契機、打開新局面，2022年9月5日—9月8日，為期四天的“夏季高管會”在妝芝美集團溫州總部圓滿召開。集團高層近60多高層管理人員參加了此次會議。

此次會議，妝芝美集團董事長姚本富及眾多總裁、總經理一起對集團發展過程中的人才梯隊建設、經營管理等領域進行深度剖析。

人才建設是妝芝美美妝連鎖發展重中之重

董事長姚本富對在會議上提出新的要求，隨著集團規模不斷壯大，未來，妝芝美必然要儲備大量的人才。他表示，人才是企業發展重要的資源，人才梯隊的建設能夠引導集團發現更多的人才，從而提升集團實力。因此，要求管理層需要根據各行業的發展對人才的需求趨勢做出戰略布局，將集團的產品、服務、文化、理念進一步拓展延伸。促進團隊文化建設，用品質打響品牌，用服務成就精彩。

隨后，妝芝美集團6位總裁分別進行了主題闡述。總裁們圍繞當前市場以及妝芝美自身發展的痛點難題，從團隊管理、目標管理、營銷體系、銷售服務人員專業素養等方面做了分析，針對問題作出具體調整方案，明確了工作目標，為下半年工作更好的展開打了強心劑。

集團品牌營銷服務部負責人從多方面對問題性皮膚解決原理及方案進行了詳細的講解，嚴格質量管理體系，以確保產品性能穩定，從根源上解決客戶的需求。

在當今激烈的市場競爭中，市場信息瞬息萬變,財務思維會讓集團的發展戰略更明確,會使集團管理層的經營決策更正確。因此,培養和運用財務思維,對企業管理層尤為重要。正因如此，集團將原財務經理正式納入高管團隊。會議上，陳經理對集團相關財務數據進行了簡單的分析，并結合多年實踐的經驗，讓每位管理者明白財務思維是每個管理者必備的技能。此外，商學院負責人、軟件開發部負責人、新媒體負責人都詳細闡述了總部線上賦能的一系列內容，通過多方位、多領域的渠道助力線下實體的發展與擴張。

商學院負責人

軟件開發部負責人

新媒體部負責人

財務部負責人

會議的最后，姚本富董事長再次對市場環境進行了深入的分析，對精細化的會員管理，團隊管理、用戰略性眼光提出危機中往往蘊含了更大的機遇。并對所有妝芝美美妝連鎖的家人提出了期許：“我們將全面落實人才梯隊建設，全面細節管理，提升管理人員綜合能力，提升全員銷售能力，發揚妝芝美人的創業精神，迎接今后的巨大挑戰和機遇。”

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9月8日晚上，妝芝美集團全體高管及總部人員及歡聚一堂，共話中秋佳節。品鑒中秋晚宴，賞精彩節目。

全體舉杯慶祝中秋佳節

精彩節目嗨翻全場

從來沒有百舉百捷、水到渠成，更多的還是功夫不負有心人！妝芝美集團自2010年成立至今，從1家店擴大到全國400多家店，實力定不可小覷。然而，市場瞬息萬變，今后，集團將持續完善、優化管理模式，建立高素質人才隊伍，努力開拓和深挖市場，為協同推進集團發展提供有力的支持、為實現合作共贏奠定堅實的基礎。所有妝芝美人踔厲奮發、篤行不怠，在順應大環境的情況下，抓住機遇，借勢爆發，為集團的美好未來為美容美妝行業的發展加油助力！