在服務行業里，男性有著先天性的缺失，屬于備受“歧視”的一族。那么，對于開服裝店，特別是女裝店中雇傭男店員，或者這個男店員也是老板，到底是否合適呢？

　　1．看“老男人”是否有親和力

　　這里說的“老男人”當然不是指老人，他們年紀不一定大，也不具備攻擊性，而是和可愛的女店員們一樣有親和力。在女裝品牌店內，或許那些比較中性化的，沒有什么特色的男性店員會更容易讓大部分女性接納，而不會讓女性產生心理波動；如果你開的是男裝店，當某些男性想買他喜歡的服裝時，又發現店里的店員比自己帥得多，這時候他肯定是不會進店的。原因就是，不論男女，逛街的過程其實就是一個自戀的過程，如果受到了刺激，那么消費欲望還會剩下多少呢？因此，作為服裝店內的男店員，先看看你是否具有親和力吧。

　　一般來說，一些比較穩重，長得不是很威猛，女人緣也很不錯的“老男人”開店或做店員會很成功。

　　2．看是否專業

　　無論是進貨還是營銷，男性都明顯不如女性有優勢，但這并不妨礙男性成功開店或做一個成功的店員，專業的知識和手段完全可以彌補其不足。

　　其實，如果男店員掌握了很專業的知識，在講解時，女性顧客一般都會很容易接受，并且也愿意接受；而嫻熟的專業知識同樣也可以讓男性顧客暫時拋棄其他觀念。

　　因此，從銷售過程上來看，如果男性能站在專業的角度服務于顧客，并能引導顧客放下防備而產生購買欲，那么同樣可以試著開店或做普通的店員。

　　3．顧客定位

　　對男性開店來說還有一個很大的問題，就是定位。可以開女裝店，但卻不能開中年女裝店。中年女性一般都有一定的消費能力，也很有自己的主見，如果是男店員的話，這時候就很容易被顧客牽著鼻子走而無法駕馭。因此，男性開店定位在年輕的群體比較合適，一來容易引導，二來在思想上也容易接受。

　　但如果從女性的角度來看，男性開店或兼做店員，也存在以下幾點問題。

　　(1)男女有別。由于陌生，人店的女顧客如果發現店員是男性，立刻會產生很大的隔閡。因此，男店員在打完招呼后．就盡量不要將目光投到對方身上，否則只會增加對方的恐懼感。如果是結伴而入的顧客，則可以適當地介紹，但也盡量不要太靠前，保持一定的距離很必要。

　　(2)試衣服。如果你的店面很小，那就需要請個女店員，想要讓一個女生在一塊遮光布里試衣服，而且外面還是一個陌生的男性，如果沒有足夠的勇氣是很困難的。當然，有試衣間的，并且試衣間距離收銀臺還有一定的距離，試衣間里面也有插銷，這樣就可以大大降低女性的抵觸和別扭心理。

　　從對服裝的搭配、顏色的敏感度、銷售的細節以及性格方面來說，男店員在銷售服裝領域中都會出現瓶頸，從而讓其“不吃香”。但這并不代表男同胞不適合做服裝銷售。如今，很多品牌服裝專賣店里都有男店員的身影，尤其是運動品牌。因此，只要定位好了，男店員一樣能夠做得很好。