在北京全腦教育加盟店發展過程中，如何運營才能在同行業中脫穎而出？該注重哪幾個方面？

1、打造一支穩定并且高素質的教學團隊

在全腦教育加盟店剛成立的時候一般會面對的問題是招聘難，無論是老師還是學生。隨著全腦教育加盟店的不斷發展，人員逐漸充足，會出現人員流動性增大的情況。新舊老師之間的摩擦、不錯老師的需求膨脹，一旦處理不好就會造成人員的流失。全腦教育加盟店長或校長要如何應對？

制定規范的管理體系：首先每位員工都必須要簽訂勞務合同，明確規定合同的限定、試用期、工資計算方式及發放時間，違約責任等等。其次，儲備2-3位以上的核心不錯教師作為全腦教育加盟店的骨干力量，并對這部分人員在物質和精神層面上給予相對應的傾斜，讓他們找到歸屬感，大大的降低流動性。

2、突破招生瓶頸擴大招生

大部分的全腦教育加盟店經過一段時間的發展以后招生都能夠達到50多人，但是卻很難再突破這樣的一個瓶頸，直接影響到全腦教育加盟店的和員工的穩定性。全腦教育加盟店的校長要如何應對？

首先就是要分析全腦教育加盟店現有的招生渠道，挖掘新的招生渠道，合理的規劃招生宣傳方式。其次是提升教學質量和服務，增加續班和家長轉介紹。續班和轉介紹是家長對于老學員而言的，在教學的過程中與家長和學員之間進行溝通是教師常規性的工作，如果能夠充分合理的利用這個過程做好家長服務，引導家長進行續報或者是另報，并且為全腦教育加盟店進行學院介紹(給予一定的獎勵)，便可以一舉多得。

那么，該如何提高老學員的續班、另報和家長轉介紹？

留住一個老學員比招到一個新學員所需要付出的成本要低得多。在新學員招生宣傳的同時進行老學員家長續班、另報和轉介紹的動員，是打破招生瓶頸的方式。全腦教育加盟校長要如何做？

首先可以提供更多的增長服務，增加家長與全腦教育加盟店之間的粘性。例如戶外拓展、節慶活動和親子活動等等，形式多樣，目的就是增加家長對全腦教育加盟店的好感和滿意度。其次可以促進老師和學員家長之間的感情交流，讓家長逐漸放下防備，對老師產生真正的信任。還有就是可以定期舉行家長會，不定期進行回訪的形式向家長展示教學成果，提升家長的滿意度和認同感。

以上就是北京全腦教育加盟店運營過程中需要注重的方面，供大家參考。