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揭秘，原來這個知名的幼兒園加盟品牌成功在這里……

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2018-05-07 10:12:23　來源: 全球加盟網　有701人參與

跨世紀幼兒園

經營范圍：幼兒園
門店數量：1000家
單店投資額：300-500萬

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企業已認證

成交領紅包

　　時至今日，香港跨世紀國際教育集團已走過27個年頭。27年的品牌經營，10多年的加盟推廣，在全國發展了900多所加盟園。900多所加盟園都成為了當地教育品質好、收費高、發展快、社會美譽度高的品牌示范園，加盟園的家長普遍贊譽：“跨世紀”教育的孩子就是不一樣！公司的發展，使得越來越多的幼兒園蓬勃發展，使得越來越多的孩子接受了國際先進的幼兒教育，真正做到了“孩子的快樂從這里獲得，孩子的成長從這里起步”。跨世紀取得成功的原因究竟在何處呢？下面是我們借助一個園長的視覺，看到的跨世紀直營園。希望這個直營園，能夠讓您對跨世紀的成功知曉一二。

　　一是擁有不錯的師資隊伍。年輕是這支隊伍個特點。她們充滿朝氣、有活力，她們對未來的渴望、對事業的執著是無法用語言來形容的，這些無形中也肯定感染著孩子們的心田。年輕的老師們是跨世紀送給孩子好的禮物，因為這里沒有老氣橫秋和埋怨嘆氣，沒有消沉低落和圓滑世故，這里有的只有簡單的快樂。高昂飽滿的話語、爽朗的笑聲。無時無刻不影響著孩子們，孩子們一個個從見人怕人的狀況，變成了開朗熱情的“自來熟”，與老師們的陽光是分不開的。

　　二是無處不在的微笑。我們都知道，很好的語言是微笑，而很值得驕傲的是微笑成了跨世紀老師們的標簽。幼兒園里，老師們微笑著向家長和孩子打招呼的身影處處可見；取得成績，老師們給與孩子鼓勵，那樣的微笑如自己取得榮耀一樣；犯錯誤時，老師們一如既往的微笑勸解。這一切的一切，都在無形中影響著每個孩子，從大門口到前臺再到教室門口，一路微笑的問好，孩子們合格習慣的形成與老師們的以身作則是分不開的。

　　三是認真負責的態度。下面是一位家長的發言稿中提到的“那是一個難得的接女兒放學的機會，我如約來到上數學課的曉月班門口，當時，有幾個孩子尚未接走，門口還有陸續接孩子的家長來來往往。為此，我方能打開的教室門看到上課的情景。那天只有三個孩子跟著朱老師學習，他們圍坐在離門口稍遠的餐桌周圍，時而小聲交談，時而伏首作業，其他孩子的打鬧聲、家長的說笑聲充耳不聞。我在門口也安靜地站著，有二十分鐘之久，沒有一個人抬頭，沒有一個人分心。那一刻，朱老師就像是虔誠的布道者一般，護著三個懵懂渴求的孩童，專注認真，心無旁鶩。”

　　四是專業的業務水平。教師的專業化成長離不開先進的教育理念指導，而先進的教育理念，是在不斷閱讀理論書籍、傾聽理論講座、和其他老師相互交流的過程中逐漸形成的。跨世紀的老師們可以說將這點做到了好，每周定期的教師交流會議，每次的聆聽建議，每次的自我批評和改進。理論與實踐的很好結合，使得教師不斷取得經驗，促使其專業水平的不斷提高。

　　五是優美的教學環境。寬敞明亮、設施齊全、布局科學的大教室是跨世紀為孩子們提供的值得夸贊硬件設施，而軟件教學環境更顯示水平。幼兒園擅于組織豐富多彩的活動，比如六一時對孩子的寄語、萬圣節時的走秀、圣誕節的互送禮物、冬至時的包餃子、綠博園的寫生、鄭大校園的運動會，這無疑需要學校領導層的參與和策劃。一個個幸福交流的家庭游戲，凝聚了幼兒園多少心血與汗水。除此之外的精心設計作業，節假日時所有的作業都得有家長參與，還要有創意。比如，一起動手作手工，一起繪制一幅畫，要帶孩子出去玩兒，要給孩子講故事，制定作息時間表、帶孩子走親訪友等等，不得不承認，由此才逼得家長和孩子互動起來，共同思考、共經過程。