民辦幼兒園：老幼兒園飛速蛻變，秘訣何在？
寧夏靈武跨世紀錦龍之家幼兒園成立于2005年，2012年幼兒園進入瓶頸期：幼兒園生源銳減，周圍新園所林立，競爭壓力巨大。 園長深思后，果斷選擇轉型——加盟提升幼兒園品質。
跨世紀——幼兒園迅速升級的利器
經過在全國各地考察，錦龍之家幼兒園的園長決定加盟跨世紀，加盟后，幼兒園的面貌煥然一新，所有的老師無論是在專業素養上還是精神面貌上，都開始發生了較大的變化，如同換了一支團隊一般！
園長除了利用總部的幼兒園管理體系，制定完善的管理制度、打造高水平團隊之外，還定期接受總部的指導。
錦龍之家的園長說，跨世紀總部的講師們認真仔細，不厭其煩地為老師們講解、傳授，每一次的學習都讓老師們收獲滿滿。這樣的工作面貌讓每一個錦龍人都由衷地佩服和尊敬。俗話說：“師傅領進門，修行在個人”。在接受過各種培訓和指導后，我們的老師充分利用跨世紀網站，做好教學教研，堅持用跨世紀的“比學趕幫超”推動教師團隊學習、上進!
一次次觀摩課PK、教具操作PK，老師們有了突飛猛進的變化。對蒙氏教育、五大領域、教具操作，對解讀幼兒心理，了解家長需求都有了新的掌握和了解。所以，周六觀摩課，人人可以勝任，人人都是!
幼兒園為扶持師資專業持續提升，提高/增加幼兒園教學成果持續展現，為孩子負責，讓家長滿意，實施了全體教師寒假、暑假教師提前上班內訓制。教師提前一周上班進行崗前培訓，專業復習，提高/增加學期初教學的有序開展。
為促使老師們在交流中學習、在學習中體會、在體會中鼓舞、在鼓舞中奮發，幼兒園還開展了別開生面的師德師風演講比賽。老師們深情并茂，表達著成為一名蒙氏教師后的收獲和改變。比賽在一片掌聲，笑聲和一次次的落淚中閉幕。
這樣的比賽，教師們更加明白身為一名蒙氏教師的責任和重擔，越來越享受把自己鍛造成一位不錯蒙氏教師的不易和快樂！
幼兒園在轉型半學期后就接受了寧夏回族自治區黨委書記李建華等重要領導人的來園視察指導及觀摩。李書記稱贊：“這樣的幼兒園才是孩子們喜歡的幼兒園，這樣的幼兒教育才是真真適合孩子們的教育！”
隨后，教育部門指派各地方學前教育機構來我園進行參觀、學習，要所有學前教育機構都能夠為民務實，做很好的、適合的、讓人滿意的教育！
2014年5月，靈武市教育體育局授予幼兒園全市校園安全管理“先進集體”。
2014年9月，靈武市人民政府授予幼兒園2013-2014學年度“教育管理先進集體”。
短短一年半，錦龍之家幼兒園努力復制跨世紀的三大系統，取得了合格的招生成果，步入合格的發展軌道，實現了飛速蛻變，也很好印證了“加盟跨世紀，就是加盟成功，加盟財富”這句話。
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