教育加盟作為一項新興起的加盟項目，因其廣闊的市場前景和家長對教育的重視程度等因素，成為近年來較受歡迎的加盟項目之一，而且發展勢頭越來越來火！在智慧之選者對教育加盟都趨之若鶩之時，要提醒大家的是，一定要保持清醒的頭腦，在選擇好加盟機構之后，不要忘了考察項目的師資扶持體系是否成熟可靠。一個師資扶持系統成熟的教育項目才可以為智慧之選者帶來相對穩定的收銀實現目標和好的口碑，才能使教育培訓機構立于不敗之地！

　　在教育行業，不管是大學、中小學，還是低齡教育培訓機構，師資力量都是重中之重。不錯的師資力量不僅可以提高品牌機構的競爭力，還可以為教育做出更大的貢獻！而師資的流失，會使得教育機構教育質量不穩定，而進一步導致生源的流失。在競爭激勵的低齡教育行業，生源的流失不僅代表著收銀的下跌，更代表著消費者對機構的不認可！這會給加盟者帶來重大的利益損失，是每一個低齡教育加盟者必須要重視的問題！

　　但由于現在人才機制的靈活性越來越強， “到死守住一鍋粥”的想法已經被眾多教師所拋棄，師資流失現象每天都在發生，并且越來越頻繁，上演著一幕幕教師“流失潮”。

　　針對這種現象，我們走訪了在早教行業有“創造性思維教育之父”之稱的優貝樂科學館。并有幸對集團營銷總監顏培程先生進行了采訪。

　　在采訪中我們了解到，了更為的扶持師資力量的穩定性，也為了減少每一個與優貝樂合作的加盟商的利益損失，優貝樂科學館特別推出“優貝樂師資育成計劃”，一方面在各個中心嚴格執行總部的師資評級薪資體系。另一方面對于合作伙伴師資團隊涌現出的不錯教師，由總部提供國內外交流與學習的機會，幫助教師進一步提高自身能力。并提供科學院和首都師范大學兒童心理學、兒童腦發展科學方向深造的機會，以此來協助合作伙伴穩定師資團隊。“優貝樂師資育成計劃”在實施以來收到了教師們的一致認可和喜愛。不僅能夠為合作者穩定師資團隊，奠定穩定的收銀的實現目標基礎，更為低齡教育培養出了大批更加專業的、更加不錯的教師力量！

　　由此可見，師資流失問題并不可怕，可怕的是沒有應對師資流失的方案和體系！對低齡教育機構而言，要想擁有一個穩定的師資團隊，就必須要重視實戰教學方式，并且能夠提供完善的教師培訓和師資監控體系。當然，總部還要定期派遣教學督導到各地進行教學檢查和評估，給予合作伙伴更為全面的課程指導。

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