UBTV小主播的老師：這份工作讓人很滿足
近日關于杭州某城區教育局關于教師辭職現象的調查結果“風靡”了整個教育圈。“教師辭職現象三年增加了一倍”更是駭人聽聞，不少人認為教師待遇低、工作累是教師離職率增長的主要原因。故建議漲工資和建設教師公寓來保持教師隊伍穩定，大有留不住這些人才教育就會垮掉之勢。
而事實上呢，辭職教師占該區教師總人數1%多一點。根據調查辭職的原因主要有兩種：一是做教育，二是跳槽到其他城區的學校。可見這些教師離職并沒有離開教育行業，而且這些離職的這些教師大都骨干教師，實現目標待遇在教師中應該是高的。所以說，關于教師離職現象事實上是一種正常的為了個人更好發展的區域流動，并非是因為教師待遇低、沒有編制而流失。我們見過太多的老師、學校長從鄉村流動到城市，城市巨大的吸引力和鄉村的破敗，教師間的區域流動造成了鄉村教師流失。
加入UBTV+小主播的老師能得到總部每年組織6場師資培訓，擁有小主播教學10年以上經驗的培訓師進行培訓。培訓分為初級、中級、高等教師培訓，分階段學習，提高/增加教學質量，為校區培養不錯師資隊伍。總部對培訓教師進行統一考核，考核頒發合格證書，只有達到總部要求的教師才能上崗。這不僅完善了UBTV+小主播老師們的職業生涯，也為他們的專業技能提升建橋鋪路。
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