民辦幼兒園想要生源爆滿、收費高居榜首，這樣做
“幼兒園招生”是一個熱門話題，是每一個即將辦幼兒園的智慧之選人、已經辦園的智慧之選人和園長普遍關心的問題，這也是民辦幼兒園生存的關鍵點。因為大家都很清楚沒有生源，就沒益，就沒有辦法給幼兒、師資的持續投入，自然，幼兒園也無法正常運營。既然招生這么重要，今天小編就給大家重點分享“讓高品質幼兒園生源爆滿、穩定，收費高居榜首”的實用方法。但獲得方法之前，請大家務必走出一個重大誤區。
重大誤區：幼兒園裝修高、大、上就能吸引高端生源。
現在幼兒園面臨的消費人群大多是80后、90后，再結合4G時代的信息沖擊，這些家長在給孩子選擇幼兒園時，多了一份冷靜、多了一份專業、多了一份評判。他們不會為了你幼兒園裝修多豪華買單，但他卻會為你的幼兒園能帶給他的孩子哪些好的習慣、品質、能力而買單。所以，幼兒園靠硬裝高、大、上已經“忽悠”不來家長了！
招生策略一：教育理念必須選對。
教育理念決定著你的幼兒園將會用什么方法對幼兒實施教育。市面上有很多，如國學、瑞吉歐、生態教學、雙語等，但目前被廣大家長認知度高、認可的當屬蒙特梭利教育。蒙氏教育是目前世界上既有理論體系、又有實操體系，完善的幼兒教育體系，很多所謂特色教學都是從蒙氏教育體系中延伸出來的。從另一個角度來說，蒙氏教育的學校是全世界各類學校中多的；世界上接收蒙氏教育的孩子，也是多的。從蒙特梭利教育本土化方面，從九幾年進入大陸，已經有著非常豐碩的教育成果，受益了一批有一批得孩子的家庭。
招生策略二：招生需要靠系統。
招生是個瓷器活，沒有金剛鉆，千萬不要試水！否則，一個啞炮的當地效應，足夠讓一個幼兒園延遲發展5年以上。這也是專業人士比較認同的招生要靠“系統”的重要性。何為真系統？我說幾個關鍵詞，拿什么招生？誰來招生？如何招生？在這方面當屬做的好，也填補了幼教史上的空白，也是整個所有幼教品牌中僅有的一家把招生落實的一家機構。前期，給予團對訓練，招生前起碼讓團隊了解如何和家長溝通，展示團隊風采；緊接著每日指導進行招生前各項工作落實；接下來派駐團隊進園招生，重要的生源招到了，還手把手的給帶團隊，在當地迅速樹立口碑。值得稱贊的是讓家長真正走進課堂，了解教育內容、教育方法，同時獲得幫助孩子快樂成長的方法。再加上各個細節，我在現場都被打動了。
招生策略三：師資團隊的精業、樂業，教育成果爆發呈現！
說到這里，不得不說團隊管理。讓不錯的老師在幼兒園扎根、讓扎根的老師精業、樂業，這可不是一件容易的事，但也有系統、模式可循。跨世紀就把師資成長和團隊文化建設做的相當震撼！教育成果更是美名遠播，抓住了教育的核心，真正做到了幫助孩子快樂成長。個人認為比較有價值的地方時可讓每一個一線幼兒園復制，復制執行后就，這是難能可貴的地方，這就為口碑宣傳打下了基礎。
“高收費、快招生”的捷徑永遠都存在，但這需要智慧之選人及園長用慧眼去識別。跨世紀27年的幼教經營歷史，幫助了近1000家加盟單位成功轉型，做到“高收費、快招生”，甚至引路幼教，期待與您攜手！
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