幼兒園要放假了，秋季招生怎么辦？
園長，一年一度的暑期又要來臨了，相信您的幼兒園或多或少都會遇到這些難題：幼兒園的年輕老師要離職怎么辦？學生有要轉園的傾向怎么辦？下學期的招生工作又要開始了，該怎么進行？
小編就那天單就生源的問題跟大家談一下，家長又要給孩子轉園的傾向，其實就是潛在的生源流失問題。如果深入探究的話，原因大致有三個：收費過高、老師教的不好、孩子不喜歡。不過這三個還僅僅是表面的因素，根本的還是因為家長覺得你的幼兒園所提供的教育和收費不成正比，通俗點說就是頂著高端的名號，教育卻跟不上。
具體該怎么解決，下面小編給您簡單介紹一下跨世紀的加盟單位的做法。
1、引入科學先進的教育理念和課程體系。
隨著家長群體受教育水平的提高，高端幼兒園所要面對的不再是一群不重視幼兒教育的家長，而是眾多的教師、公務員等各行各業的精英子女，這些家長對幼兒園很是挑剔，尤其是家長。跨世紀的加盟園中曾發生過這樣一件事，在一次觀摩課中，這所幼兒園邀請了眾多家長前來體驗，其中就有一位學霸家長，剛開始他以為“現在的幼兒園種類紛雜，旗號繁多。各種主打，各種特色。我其實都一笑而過——幼教，聽聽而已，玩不出什么花樣”。然而接下來的福祿貝爾數學、蒙氏數學、感官領域課程以及科學實驗室讓這位學霸家長震驚，原來小小的幼兒園里真的可以為孩子以后的學習和能力發展播下未知的種子。
教育是幼兒園為強大的競爭力，如果教育跟得上，相應的生源就會穩定。
2、打造不錯的師資團隊。
很多時候，大部分選擇給自己的孩子轉園不是因為教育，而是因為老師。在幼兒園的日常中，老師和家長的接觸多，也容易產生矛盾和糾紛，因此，幼師的專業素養和綜合能力很重要。然而，一位不錯幼師的培養并不容易，如果有一套幼師快長的體系，那么打造起來就會容易得多。
跨世紀針對加盟園有著完善的幼師培養體系，幼師招聘、新入職教師的培訓、常規教研和內部培訓以及總部邀請進行專門的集體培訓等，利用跨世紀網站、直播平臺及線下集體培訓的方式，總部的幫助加盟園的師資團隊快長。
大家要相信，家長可能不會為高端的環境買單，但一定會為了好的教育買單?？缡兰o的900多所加盟單位，都是在加盟跨世紀引進先進的蒙氏教育打造出一只不錯的師資團隊之后，發展的越來越好，影響力越來越強。面對生源不穩定的問題，大家一定要從根本上解決問題，對癥下藥。
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