聚能教育公司怎么樣？員工三大扶持體系
聚能教育品牌于2000年在教育核心區——北京海淀區創立，是早的中小學個性化輔導品牌，并以“快速改善成績”的形象深受學生與家長的信任。聚能教研院聯合萬人老師俱樂部推出的多項科研成果，有針對性地破解了阻礙學生成績提高的各類障礙細節，讓每一個進步都看得見。目前聚能教育在全國各地400余家校區。聚能教育以真誠的行動和“一群人 一件事 一輩子”的愿景，感召著專業不同，信念一致的團隊成員。為了讓學生和家長不再為分數煩惱，聚能將不忘初心，努力前行。將運營的“聚能教育”等旗下的多個不錯品牌，聚能教育強大的渠道、服務、運營系統輻射全國各個地區。
一、員工福利
聚能教育相信當員工的業績得到認可時，他們將會受到激勵從而能更地工作，這正是聚能教育員工為何能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。
薪酬福利是公司根據國內教育行業當前的情況而制定的，它包括：
1、具有競爭力的基本工資
2、提成獎金
3、績效獎金
4、法定保險
5、員工活動等
同時，聚能教育為了使員工協調好工作與個人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假和規定的法定假期等，在聚能教育可以有下午茶時間，有國外國內旅游時間……聚能教育公司怎么樣，員工福利對于聚能教育來說不只是面向員工，更多的是聚能深諳員工是企業時間久發展的基石，一群人一件事一輩子，凝聚團結，才能走的更加穩健！
二、員工成長
員工是聚能貴的財富，員工的素質提升是公司發展的有力扶持。公司鼓勵員工積極參加培訓，鼓勵外阜人員同樣提升能力，在北京上莊，聚能教育有自己獨立的全國培訓中心，擁有全新的教學設備，多媒體網絡教室，攝影棚等完善的硬件資源，以及行業內一線運營指導老師等老師資源，常年面向所有的聚能人進行學習安排和技能安排，充分利用一切機會，在公司發展的前提下，成功發展個人事業前途。
聚能教育公司怎么樣，聚能會為員工制定各種培養方案，指導員工的職業發展規劃。培訓類型包括：
1、職前培訓
2、業務培訓
3、管理培訓
4、導師培養體系
5、網絡運營培訓等
聚能教育公司怎么樣，員工參加培訓都會得到公司的全力支持，培訓成績也將計入員工檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今后繼續培訓和發展的重要依據。
三、員工晉升
人才是企業的資本，人才是寶貴的財富，聚能教育歡迎所有有志于從事教育事業的人。 聚能基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊優先。用人標準是：具備創立意識和不斷進取精神。競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。聚能將竭盡所能做到：人適其位，位適其人。在晉升的道路上，為員工鋪平障礙，幫助員工更快更好的發展！
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