緊抓特色教育，這所幼兒園在當地成了品牌民辦幼兒園
做特色教育到底有多好？建筑面積4960平方米，18個教學班，在園幼兒643名，教職工52人，這所云南的民辦幼兒園用實力（實例）印證“特色教育贏發展”這句話！
一、結緣跨世紀，成就輝煌園
6年前董事長呂老師與跨世紀在一次西安會議上相識，雖未選擇加盟，但我們卻彼此關注。但是激烈的幼教市場競爭，讓她居安思危，2016年7月，呂園長派老公羅總到香港跨世紀國際教育集團學習，一來到跨世紀，便發現了，被跨世紀27年專注蒙特梭利教育的專業和系統震撼了。10月份，呂園長慕名首 次來到跨世紀，和她老公一樣，再次被震撼了。雖然自己也做了近6年的蒙特梭利教育，也和相關蒙氏專業機構有合作，已經做的很好了，但加盟香港跨世紀，全面提升為國際蒙特梭利幼兒園。再次經過全面了解后，她認為加盟香港跨世紀國際教育集團升級幼兒園系統，勢在必行。于是她選擇馬上加盟跨世紀，讓幼兒園升級為國際蒙特梭利幼兒園，讓會澤的孩子不出家門就能享受國際上先進的蒙特梭利教育!
加盟跨世紀后，跨世紀服務系統隨即全面展開：
第 一步從環境創設升級入手，讓幼兒園的室內室外環境耳目一新，讓圖片、理念會說話。
第二步，從動員團隊開始，作為彩云之南的小縣城，老師們的生活普遍比較安逸、閑適，過去她們從來不主動招生，都是坐等家長送上門來。而現在市場變了，如何充分調動老師的積極性，發揮她們的主觀能動性是關鍵，11月底，總部的動員大會走進了老師們的心窩里，從成長比成功更重要的思想引路，再到如何讓家長了解蒙特梭利教育的先進理念，科學的教育模式，孩子得到全面的培養和發展，老師們都信心滿滿。
第三步，開啟啟動服務戰役。2017年1月9-14，總部啟動小組進駐幼兒園，啟動老師充分發揮示范、指導、引路、激勵的原則，按照跨世紀的強大的啟動系統開展工作，幼兒園從園長到老師，還有家長，觀念都開始發生翻天覆地的變化。
就這樣，短短的一周時間，我園就迅速招生160人。這樣的成績離不開總部對我們的支持和關懷，感謝集團，感謝樂總及指導我們成長的各位老師們，我們一路前行，一路成長！未來我們可以飛得更高、飛得更遠！
二、科學化管理，打造和諧大家庭
任何管理都必須從調動人的積極性這一出發點出發，只有管好人，才能管好財、物、時間、空間和信息等。科學化、規范化管理幼兒園是適應新形勢的必然要求。在管理的路上我園也一直在探索，有失敗也有成功。作為民辦幼兒園變動較大的就是老師，我園也存在這樣的問題，基本上每學期都有教師流失，部分老師帶情緒上班，經常傳播負能量，感覺自己壓力大等，針對以上出現的問題董事長呂老師帶領著我園班子成員共同完善了一套科學的管理制度——績分管理制度。
績分制度建立以后我園馬上進行落實，得到了老師們的一致認可，力爭在一年內完成“創造先進的管理團隊、擁有朝氣蓬勃的師資隊伍”的工作目標。
三、成績與使命相伴
短短的六年，富有特色的辦園理念，博文經歷了一個從無到有、從小到大，從舉步艱難到有抗的能力的發展過程，融入了各級領導的關心、支持和幫助。辦園以來，多次榮獲“云南省民辦不錯幼兒園”，2010年3月被表彰為“曲靖市巾幗創業示范基地”，2013年4月被表彰為“具特色幼兒園”。2015年11月，又被表彰為“好的特色幼兒園”。2010年，我很榮幸被表彰為“曲靖市巾幗創業帶頭人”；2015年9月，被表彰為“云南省民辦教育先進工作者”；“曲靖市捐資助學先進個人”；2011年榮獲“云南省青年創業省長獎”提名獎；同年被省委組織部推薦參加團教育代表團訪問日本；2013年表彰為“民辦不錯幼兒園園長”；2015年11月表彰為“民辦幼兒園模范園長”。教師多次被表彰為省、市、縣“不錯教師”、“教育先進工作者”。楚雄、昆明、曲靖、宣威、昭通及縣級同行70余所姐妹園多次組織前來觀摩交流。辦園的社會效益得到各級領導及社會的一致好評。
成績的取得凝聚著各級領導的關心和厚愛，凝聚著集團的關心支持，凝聚著全體教職工的辛勤努力，凝聚著全體家長和社會各界的信任，在今后的工作中，我們將以特色辦學，不忘初心，砥礪前行，把博文幼兒園辦成縣內知名、市內知名、省內有影響力的品牌園所。
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