新學期，幼兒園生源減少了，該怎么辦？
8月末，幼兒園也陸陸續續的開園了，一些幼兒園會發現，幼兒園的生源減少了，一些家長利用暑假時間，幫自己的孩子辦了轉園，而新的生源與去年相比，也減少了。想要知道如何解決，就要找準癥結所在，對癥下藥。其原因，大致可以分為以下幾種：
1）周圍出現競爭力比較強大的新園所，或者出現惡性降價競爭的園所
多數是由于自身特色并不鮮明，一旦出現競爭力更強的幼兒園，生源自然減少。
跨世紀支招：引入特色教育，如蒙特梭利教育、親子教育、感覺統合訓練等教育項目，并不斷鉆研，形成自己的教育特色，從而讓家長形成黏性。
2）原來的代班老師離開
不錯教師突然離開，而新教師在短時間內并不能得到家長的認可，于是一部分家長選擇為孩子重新選擇園所。
跨世紀支招：一定要不斷為園所培養一批不錯教師，園內的各種學習、PK，以及外出參加學習培訓，建立一套教師培養和留人的完整體系。同時園長還要做好內部調查，分析不錯幼師離開的原因，亡羊補牢，不斷改進園所的管理制度，減少人才流失帶來的損失。
3）前期宣傳沒做好？教育成果不顯著，并沒有讓家長看到園所的教育
酒香也怕巷子深，每天，家長群體接受的信息流十分龐大，如果園所沒有做好前期的招生宣傳，是很難被家長發現、認可并接受的。
跨世紀支招：可以利用一定程度的營銷手段，擴大園所招生宣傳，同時也要定期組織教育成果展示，讓家長感受到園所的教育理念給孩子帶來的改變。
新學期，一旦碰上生源減少的問題，需要園長冷靜分析背后的原因，從而找到解決辦法。如今，高端幼兒園加盟成為很多外行興辦園所的新方式，一些原本口碑不錯的民辦幼兒園在這些新建高端幼兒園的牽制下，生源開始減少。老園長也要與時俱進，了解競爭對手和新的教育理念，這樣才能應對不斷變化的幼教市場。
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