【摘要】顯名教育經過多年積淀，已經形成了一套標準化體系的人力支持模塊，并在多家加盟校區的實施過程中得到完善和豐富，為各大加盟校提供了眾多不錯的人員。

教育行業尤其是個性化教育行業是人才密集型行業，主要的人力構成中教師占據了很大的=比例。在顯名一對一個性化教育加盟校啟動后隨著招生量的突飛猛進，對不錯教師的需求也不斷增加。為了提升個性化教育加盟校的綜合服務品質，相應的支持團隊如養成、規劃師等也會逐漸增多，招聘就成了校區的一項重要業務。

很多創業智慧之選者有疑惑，自己沒有從事過教育行業，對招聘校區工作人員一頭霧水。帶著這樣的疑問，筆者來到顯名教育總部對加盟人力支持部門的負責人徐經理進行了采訪。

顯名教育人力資源經理徐先生表示，顯名教育經過多年積淀，已經形成了一套標準化體系的人力支持模塊，并在多家加盟校區的實施過程中得到完善和豐富。總部對加盟校區在人才上的支持包括：

一、招聘方面：招聘渠道講解、崗位勝任力分析、招聘標準設計、面試流程與話術設計、招聘工具模擬演練，根據校區的人才城市特點制定適合校區的招聘渠道和方法等。

二、培訓方面：培訓體系的講解及如何搭建、培訓課程及工具如何使用等；

三、薪酬績效方面：薪酬績效設計原理及設計方法以及模板講解，帶領校區設計適合校區發展階段的薪酬績效考核方案；

四、員工關系管理方面：講解員工關系管理流程及工具使用、用工及如何防控、如何提高員工滿意度及穩定性、如何激勵員工等；

在校區日常的運營過程中，總部會有專人對校區團隊進行跟蹤指導，解決校區反饋的人員招聘等問題。此外，總部人事部還會給加盟校區提供全年人力資源大事件，用于指導校區開展全年的人才儲備、人才優化、人才孵化與培訓、員工福利、員工活動等各項人力資源規劃工作，同時總部會定期跟蹤校區的人力資源問題并提供解決方案。

據筆者了解，顯名教育不僅設有專業的HR團隊，用于不斷開發招聘渠道，如前程不操心、等大型網絡招聘渠道、大型區域人才招聘會、大學生實習基地合作項目等，而且顯名還積極與多家高校建立專業人才合作關系。顯名教育的HR團隊向知名企業以及專業的HR 咨詢團隊不斷學習并結合校區的特點，開發更多人力資源管理技巧和工具，不定期人力培訓及微信、FTP 等輸送給校區，不斷提升加盟校區的人力資源管理技能，為加盟校區解決更多的人才問題。

顯名教育加盟：http://www.lk-spbzjx.com.cn/xianming/