個體藥店招人難？只因這幾點不如連鎖藥店！北京百草堂為您分析

很多個體藥店都會有這樣的困局，一方面為業績發愁，另一方面卻還要為招人難而發愁，很多個體店老板都能很明顯的感覺到，求職者相對于個體藥店，更傾向于去連鎖藥店入職，甚至降低薪水也更愿意去連鎖藥店。面臨這樣的人才競爭困局，對于廣大個體藥店來說，別說人才了，能招到人就不錯了。那么，到底為什么個體藥店不如連鎖藥店好招人呢？原因一般有以下幾點：

1、求職者認為個體藥店不正規：上班時間很有可能不固定，公休、假期都難以完善，福利、保險等都不齊全，基本都沒有五險一金，連鎖藥店相對正規。

2、求職者對個體藥店的實力存在質疑，認為個體藥店不穩定，說不定就虧損、倒閉發不起工資了，相對之下連鎖藥店可信度更高。

3、求職者認為在個體藥店學不到什么東西，雖然個體店老板給出的工資更高，但還是愿意到連鎖藥店上班，學習標準化規范化操作。

4、很多個體藥店都是老板或老板娘親自上班，要么同事就是老板親戚，上班時心理壓力大，也更容易覺得自己始終是外人，不好融入集體，而連鎖店這種情況更少。

5、求職者擔心個體藥店制度不健全，很怕遇到黑心老板入職容易辭職難，即便離職了，結算工資時會各種理由扣罰。很多已經在個體藥店工作過的員工會口口相傳自己的經歷，導致很多求職者不敢輕易去個體藥店工作。

以上五點原因是站在求職者的角度上總結的，實際上，雖然連鎖藥店更加規范，但也是有很多良心的個體藥店存在的。但總體來講，個體藥店不如連鎖藥店好招人也是不爭的事實，而且這樣的態勢會保持很長的一段時間。

那么，合格的連鎖藥店應該是怎樣的呢？北京百草堂就做出了好的示范，北京百草堂旗下控股多家醫藥企業，擁有符合制藥標準GMP的醫藥技術設備和生產車間，完善的物流體系、藥品渠道和管理制度，于全國各省市直營店先行，目前已發展千余家連鎖店面，以20余年經驗的運營團隊為合作伙伴提供一站式開店協助。