經過數年的消費培育，美容護膚行業將迎來一個嶄新的發展時期。社會經濟水平提升及人們生活方式的改善，都極大促成了美容護膚消費的快速增長，越來越多的都市女性前赴后繼奔向美容院。據相關行業統計數據顯示，未來美容護膚行業市場的

　　不善于做銷售，不善于規劃組織促銷活動就是美容院的軟肋，不善于開發顧客更難以留住顧客，這些致命的軟肋導致美容院難以突破瓶頸，其實美容院要發展并不難，關鍵是掌握店鋪營銷要領和秘訣。 　　改變美容院做顧客的簡單思想，要學習

　　難點之一：管理難。 ????美容院管理者大部分并不精通管理，幾乎白手起家，靠機遇和勤奮做事業。而這個行業的低難度易成功慣壞了一些從業者，養成了惟我獨尊舍我其誰的氣焰，不容易從老板人手建立專業規范的管理體系。這為美容院

　　追求青春美麗和健康長壽是人類的一個永恒主題，也是人類的一種天分。從秦皇、漢武追求長生不老，到以生身為道場進行“”煉養的道家，再到現代美容、養生行業的發展，無不體現著人類對于青春美麗和健康長壽的孜孜追求。人聞道1對1女

　　伴隨著經濟的發展，美容業漸漸成熟規范化，改變了人們對美容的傳統觀念與膚淺認知，內地孕育出一個龐大的美容院加盟銷售市場。當越來越多的人有了更充裕的可支配實現目標時，美容這個能夠增加女性自身魅力的行業受到越來越廣泛的關注

　　幾年前，美容一詞好像只是女人的專屬詞。如今，男性美容早已不是新鮮話題，但一直曲高和寡未能形成氣候，應者寥寥。許多行內人士在談到男士美容沒有火起來的原因時，往往將其簡單地歸罪于男性美容意識薄弱，其實這是一個的冤枉。 　

　　一、適用范圍　　各連鎖（加盟）店，美容工作人員。 ??? 二、目的??? 為了更好的適應市場競爭。特此結合本公司的實際情況。從經營利益、員工需求、顧客滿意三方面考慮，制定出本公司的連鎖店薪資管理條例。 ??? 三、

??? 美容導師，是專業美容化妝品行業的主要銷售人員，其工作相當于其他傳統行業的銷售代表，除了進行市場的拓展和維護外，美容導師還有一項同樣重要的工作，就是進行終端美容院或代理商人員的美容技術指導。作為近些年來發展熱點的專

　　現狀：　　××區域的美容師目前實行的是銷售與護理捆綁式考核計酬模式，月工資平均在200～30優惠之間。據調查，95%的美容師來自農村，85%的美容師文化程度在初中以下，75%的美容師年齡在20歲以下，65%的美容師不

??? 一家企業要搞連鎖經營，一般都是自己先辦一兩家直營店，在直營店取得成功的基礎上總結出一整套經營模式，再發展連鎖系統。這樣，如果資金不成問題，連鎖事業便可不受限制。但如果企業想以特許經營的方式發展連鎖店，僅有資金是遠

??? 連鎖經營在美容化妝品業被某些經營者演變成“概念”進行炒作，進而完成“圈錢”行為，為自己在行業的發展撈得優先桶金，這樣的行為在前幾年可能還能混得過去，到了現在，如果再這樣做，經營者無疑在自掘墳墓。 ??? 有一點可

??? 美容行業從20世紀80年代初起步，到現在已經走過了20多年的風風雨雨。行業從初的遍布街頭巷尾的小型美容美發店，小化妝品廠發展到現在的集各種大中型的美容美發美體中心、美容美體美發器材生產、美容美發教育等等于一體的綜

　　近日，有關記者從東營市工商局開發區分局了解到，為從源頭上減少美容行業不規范行為，東營市工商局開發區分局根據《美容美發業管理暫行辦法》、《山東省個體私營美容美發業管理辦法(試行)》等法律、法規規定，在全市先進試點實行美