折扣店超市堅持用經濟效益和社會效益的雙重標準來衡量一個品牌的發展，折扣店超市堅持“以人為本”的理念，公司管理層大專文化程度占80%以上，數千名下崗或失業人員在折扣店超市找到了適合自己發展的工作崗位。公司在用人標準上不拘一格，根據每個人的特點、能力，提供一個合適的舞臺讓其發揮，真正做到“人盡其才，適才而用”，并將不同層次、特點的人有機的結合起來，優化人才配置，把人力資源變人力資本。 　　建立“POS/MIS自動化管理系統 　　折扣店超市不光是一個關注品牌品質的項目也是一個注重跟上時代發展的項目，在創意實現方面一直走在時代的前列!為適應市場發展需要、跟上先進零售企業信息化管理步伐，折扣店超市建立了一套適合折扣店超市自身情況的“POS/MIS自動化管理系統”，實現了公司——分場——財務——配送等聯網，加速了商品配送、周轉、收銀、核算等各環節的工作效率，提高了企業的現代化管理水平，為企業的規模化發展提供了技術扶持。