從業20年,擁有36家門店,他為何選擇加盟21世紀不動產?
張勝,從事房產行業20年,曾擁有36家門店,經營這些門店期間從未中斷。是堅持,是熱愛,儼然已成為一種習慣。
2017年6月12日,張勝先生以加盟店東的身份與21世紀不動產華東區域執行董事查桀先生進行正式簽約,加入21世紀不動產上海區域金色大家庭。
▲圖為上海區域簽約現場
▲華東區域執行董事查桀先生(左一)與店東張勝先生(右一)合影
從事房產行業20年
擁有36家門店
他為何加盟21世紀不動產上海區域?
你是否也很好奇呢?店東張勝先生在21世紀不動產上海區域總部接受了小編的采訪,以下是他結合自身行業經歷,跟大家做出的分享。
以下為小編根據店東口述整理:
▲創業天地:
本期嘉賓:張勝
☆ 與其說「加盟」,不如說是「合作」
記得零幾年的時候,21世紀不動產門店在上海遍地生花,國際品牌,深受群眾喜愛,在我的門店旁邊,就開了一家21世紀不動產的門店。當年,我們還是競爭對手;現在,我們成為了合作伙伴。
后來的時間里,各大中介品牌如雨后春筍,拔地而起,C21的品牌也面臨著挑戰,這么多年來,平穩發展這,近,C21的特許加盟模式迭代生長,深得人心。觀望這么久,不如早點“下手”,所以我加盟了。
雖然說是加盟,但我更愿意理解我和21世紀不動產的關系是合作。這是一次機會,一次21世紀不動產自身壯大的機會,也是我自己成長的機會。我們互利共贏,我們攜手前進,我們再次打響21世紀不動產在滬的影響力。
☆ 「人才」,是「優先生產力」
不管是“天時地利人和論”中的人和優先,還是《舉賢良對策》等治國方略中提到的任賢,我們都能看到人才的重要性。門店、企業經營也不例外。21世紀不動產能為我提供強大的團隊支持,同時,專業化的人才培養機制,也能讓人才步入新高度。
我個人很注重“人”,唯有人才,才能更好的創造佳績。
☆ 「以身作則」,讓團隊更快「成長」
管人,先管己。這樣才能讓大家信服。
我注重人才,所以,在人才的管理上,我會有自己的方法。以“以身作則”的態度,去管理我的管理層們,因為團隊人員的龐大,我不可能每個人都能顧及,所以讓管理層去管理團隊顯得尤為重要,因此,我對他們的要求就極為嚴苛。
但也不是說,我會嚴苛到底,該人性化的時候,我一定會人性化對待。比如說,員工生病了,逢年過節在外打拼的他們需要回家陪父母,這些,我會給他們放假;但如果是去玩,我一律不允許。該打拼的年紀,你經不起荒蕪。
熱烈祝賀21世紀不動產上海區域再添一家加盟門店!
21世紀不動產上海區域將為加盟商提供多方面的運營支持,期待更多加盟商入駐C21金色品牌!
21世紀不動產加盟:http://www.lk-spbzjx.com.cn/21shijibdc/
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