親愛的園長，您是不是正在發愁，怎么讓自己輕松點？幼兒園未來能更加“省心、省事、省錢”的系統管理模式，您是不是急需？今天，小編我就和您分享下幼兒園的管理經驗，使得各位園長更加認識框架、系統、合作的重要性，使各位園長獲得跨世紀各種成功的系統，為幼兒園的發展增加新的動力，使您深刻懂得“沒有失敗的幼兒園，只有失敗的系統”這個管理成敗的關鍵點。

跨世紀是一個非常規范的企業，從成立的第 一天起，就非常重視建立各項規章制度和制度的落實，現已建立了一套具有跨世紀特色的管理模式。從標準模式化崗位職責到教研管理，再到幼兒園制度大全、園本文化建設、考核分配模式、幼兒園信息化管理方案……跨世紀管理系統幾乎囊括了幼兒園正常管理中的所有內容。因為有這些內容，跨世紀各部門、各崗位都能按照規范職能率的開展工作，員工的思想狀態也非常合格，精神飽滿，情緒高昂，每天一上班就立即投入到緊張而有序的各項工作中。許多加盟機構正在吸取跨世紀的管理經驗，應用于自身的各項管理工作中，來成就著自身機構更好的工作績效。

一個在復制完跨世紀管理系統的加盟園長說：“自從決定加盟跨世紀，我的幼兒園籌辦之路簡直就像如有神助，我之前頭痛的所有事情在專業的指導和完善的配套服務下都迎刃而解，高興之余我都后悔為什么當初不早點加盟，以至于走了那么多彎路，讓自己那么心力交瘁。這加盟費，果然是該花的，選對了品牌，這錢花得值！

現在我的幼兒園已經開起來了，品牌的號召力，加上跨世紀小組的入園指導，吸引來了第 一批生源，而隨著教師團隊盡心盡職，管理規范到位，孩子們在園玩得開心學得開心，家長滿意度高也便口口相傳，生源也在穩步上升，預計新學期就可以實現滿員了。”

跨世紀在這27年中不斷進取、穩步發展，一次又一次主動蛻變，使跨世紀一次又一次獲得了新的發展，跨世紀從未間斷過局部更新乃至全局更新。跨世紀就是這樣化蛹為蝶，演繹著跨世紀幼教事業發展的“神話故事”。各位關心孩子成長的園長們，現在與跨世紀合作的人已不是第 一個吃螃蟹的人，今天那些早期吃螃蟹的智者不但累積了財富，而且宣揚了知名度。事實說明，與跨世紀合作，只會帶來歡笑，這些歡笑是由孩子、家長、老師和您的歡笑匯成的勝利協奏曲。