系統是骨架,“骨架健全”的幼兒園才能生源滿滿
首先,我們要清楚系統、框架的定義是什么。系統就是可復制的流程和可復制的結果,比如計算機的系統、人體的六大系統。框架就是制度,比如法律、企業規章制度,比賽規則。“全世界的成功企業,不是企業本身的成功,而是企業框架和系統的成功。”從合作的角度上來說,所有企業、單位、幼兒園都是需要合作的,沒有哪一個幼兒園能夠依靠自己的力量獲得巨大的成功。世界上成功的企業都離不開內部和外部的合作,但無論是內部合作還是外部合作都是一個系統的合作。比如說沃爾瑪,它就有十幾萬家供貨廠家,幾十家服務合作單位,所有的部門都是要與其他單位合作的,它的成功就是系統的成功。
大部分已經建立許久的幼兒園肯定已經形成了自己的一套系統,暫且不說系統的好壞,幼兒園在這個系統的引路下沒有取得成功就很說明問題了。所以,幼兒園園長應當頭腦清晰、卓有遠見,逐步改變幼兒園的框架和系統。而在此之前,先需要考慮的是教育方面,教育理念和方法也是容易改變、容易入手的。
跨世紀經過26年的發展,從歐美發達引進先進教育系統,主要是以蒙氏教育、親子教育、感覺統合教育為主。幼兒園引入跨世紀先進的教育系統后,都得到了快速的發展,教育質量和知名度也都得到了大大的提高,獲得了豐厚的經濟實現目標。香港跨世紀國際教育集團的加盟園——新鄭跨世紀迪士尼幼兒園就是其中之一。
新鄭跨世紀迪士尼幼兒園加盟后,跨世紀啟動小組立即為迪士尼幼兒園制定了一整套切實可行的啟動方案,并在總部系統化的培訓和指導下,教師團隊迅速成長起來,她們秉承著跨世紀的企業文化精神:感恩、忠誠、尊重、自律、學習、成長、創立、不凡,踏實專注的投入到這份事業中來。
經過跨世紀總部精密的營銷策劃及實施,蒙氏班每月收費188優惠,按學期和學年交費,僅一周時間,招生旗開得勝!開創了新園開園招生120人的佳績,創效200多萬元。面對這一切,幼兒園的智慧之選人劉總夫婦除了感謝,還是感謝!并含淚由衷的說:“成功不是我擁有什么,而是在關鍵時候遇到了我生命中的貴人!加盟跨世紀是我們正確的選擇!”
加盟跨世紀啟動招生一舉成功后,在跨世紀總部的強大后續服務系統下,迪士尼幼兒園更是穩健發展。迪士尼幼兒園嚴格按照總部“環境與教育并重,教學與教研同進,德育與智育雙佳,老師與學生齊飛,園所與家園共育”的教育理念方針,開展國際規范的蒙特梭利教育,教育成果爆發顯現;在總部網絡指導系統的貼心服務下,老師及時解決了教學過程中遇到的問題,教學能力不斷提升;在總部舉辦的教學研發培訓中,更是再次進階,獲得了真知。在跨世紀專業負責的引路下,迪士尼幼兒園作為幼教界的一顆新星,真正做到了讓孩子喜歡、讓家長滿意、讓社會認可的國際化高品質園所。
26年中,跨世紀在提高中華民族基礎素質這個偉大目標的引路下,不斷進取、穩步發展。
實例就是實力,與跨世紀合作,只會帶來歡笑,這些歡笑不僅可以幫助幼兒園收獲成功,收獲財富,更是孩子、家長、老師的期待。加盟跨世紀,就是真正的加盟財富、加盟成功。
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